+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Работать И Получать Пособие По Уходу За Ребенком

Если деньги платит работодатель, потом ему всю сумму возмещает соцстрах. Поэтому работодатели решают сами. Теперь пусть доплачивает: соцстрах имеет право аннулировать уменьшение. Судья Верховного суда полностью поддержал выводы двух инстанций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Планирует ли Минтруд России отмену пособий по уходу за ребенком для работающих?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является, безусловно, одной из важнейших социальных гарантий для молодой мамы.

В первый год жизни ребенок нуждается в заботе как никогда, поэтому мать не имеет возможности работать, как прежде, на условиях полной занятости и имеет право на оплачиваемый отпуск. Учитывая, что жизненные обстоятельства в семье могут быть разные, закон позволяет сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие не только матери, но и другим родственникам: отцу, бабушке, дедушке и т.

С размерами пособий по уходу за ребенком и порядком их расчета можно подробнее посмотреть здесь. В классической ситуации, когда мать или другой родственник сидит с ребенком и получает пособие до того, как ребенку исполнится 1,5 года, никаких вопросов не возникает. Но зачастую размера одного пособия недостаточно, чтобы обеспечить достаток семье, поэтому многие мамы или иные члены семьи договариваются с работодателем о выходе на работу, но с условием неполного рабочего дня дабы иметь возможность ухаживать за маленьким ребенком.

Закон позволяет так делать, более того, прямо указывается, что пособие по уходу за ребенком на это время сохраняется при выполнении следующих условий:. Такой частичный выход на работу позволяет получать и заработную плату пропорционально рабочему времени , и пособие по уходу за ребенком. Однако относительно недавно появилась судебная практика, где подобное совмещение работы и ухода за ребенком было признано незаконным.

Это дало серьезный повод для паники — в СМИ появились сообщения, что работающим мамам теперь нельзя получать пособие. Суть в том, что ФСС стал отказывать в возмещении работодателю средств на пособие по уходу за ребенком из-за того, что работнице сокращали рабочий день всего лишь на несколько минут, например, на 5 — 10 минут ежедневно.

Поэтому суд в таких случаях обоснованно признавал факт выплаты пособия незаконным, так как очевидно, что женщина не имела возможности, работая всего на 5 минут меньше остальных, ухаживать за ребенком. Какое сокращение рабочего времени еще может быть признано допустимым для сохранения пособия, а какое — уже нет? В связи с этим ФСС издал разъяснение: сокращение рабочего дня для работника с маленьким ребенком должно устанавливаться в часах а не минутах , то есть на один, два часа и т.

При этом сокращение на 60 минут ФСС указал как недопустимое. Следовательно, минимально возможным сокращением рабочего времени для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком, можно считать два часа. Хотя однозначного ответа ФСС так и не дал. Знайте свои права и пользуйтесь льготами по максимуму! Юридические тонкости 96 subscribers.

Декретный отпуск: когда можно одновременно платить зарплату и пособие

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Юрий Веремейко, юрист. Судя по вопросам, поступающим в редакцию, многие специалисты по кадрам даже не предполагали, что во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работник имеет право выполнять свои обязанности и получать заработную плату, не прерывая при этом такой отпуск.

Работники получили детские пособия, а фирма потеряла 600 тысяч рублей

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является, безусловно, одной из важнейших социальных гарантий для молодой мамы. В первый год жизни ребенок нуждается в заботе как никогда, поэтому мать не имеет возможности работать, как прежде, на условиях полной занятости и имеет право на оплачиваемый отпуск. Учитывая, что жизненные обстоятельства в семье могут быть разные, закон позволяет сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие не только матери, но и другим родственникам: отцу, бабушке, дедушке и т. С размерами пособий по уходу за ребенком и порядком их расчета можно подробнее посмотреть здесь. В классической ситуации, когда мать или другой родственник сидит с ребенком и получает пособие до того, как ребенку исполнится 1,5 года, никаких вопросов не возникает.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МОЖНО ЛИ ВСТАТЬ НА БИРЖУ ТРУДА БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЕ - Адвокатское бюро Ольги Котик

Минтруд подготовил проект поправок в законы о социальном страховании и пособиях на детей, согласно которым претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет может только тот, кто фактически ухаживает за ребенком и уделяет этому достаточно времени, даже если работает неполный рабочий день, уточнили РБК в ведомстве. На предложение министерства обратила внимание член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека политолог Екатерина Шульман. Сейчас согласно закону выплата пособия не прекращается , если его получатель мать или отец ребенка, опекун или другой родственник , находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому и продолжает ухаживать за младенцем. Если пособие по уходу за ребенком оформлено на мать, но фактически уход за ним осуществляет другой член семьи, не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, например, отец или бабушка, то именно он имеет право на получение выплаты и должен ее получать, считают в Минтруде. Соответственно, мать ребенка в случае, если работает неполный рабочий день, а уход фактически осуществляет отец, права на получение указанного пособия не имеет, считают в министерстве. Инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие, объяснили в министерстве.

Получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет должны лишь те родители, которые уделяют достаточное внимание малышу.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности ст. Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.

.

Работающих родителей лишат детских пособий. Это правда?

.

Выйдя на работу, можно сохранить пособие по уходу за ребенком!

.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка право на получение ежемесячного государственного пособия. их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или Принимая во внимание данное определение, можно прийти к выводу, что в.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

.

Минтруд решил изменить условия выплаты пособия по уходу за ребенком

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все ПОСОБИЯ в 2018. О ПОСОБИЯХ В 2019 ГОДУ - ПО ССЫЛКЕ В ОПИСАНИИ!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.