+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выход Декретницы На Неполный Рабочий День С Сохранением Пособия

Выход Декретницы На Неполный Рабочий День С Сохранением Пособия

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет ч. Напомним, что неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации. Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком в 1С 8.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком в 1С 8. Документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, доступны в разделе Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска до версии 3. Отпуск по уходу за ребенком оформим документом Отпуск по уходу за ребенком :.

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен как матери, так и отцу, дедушке, бабушке или лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Тогда работнику будут начисляться как пособия, так и его обычные плановые начисления оплата по окладу, ежемесячная премия и т.

Если на период отпуска нужно изменить плановые начисления например, отменить какую-либо надбавку или изменить ее размер , то проставьте флажок Изменить начисления , чтобы таблица стала доступна для редактирования:.

Изменять размер оклада при переводе на неполный рабочий день не требуется, достаточно отразить перевод работника на график неполного рабочего времени. Сотрудник Герберов Г. Ребенок родился Это второй ребенок. Одновременно он подал заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Заполним документ Отпуск по уходу за ребенком. Период отпуска укажем согласно заявлению:.

На вкладке Пособия в полях Выплачивать по укажем даты достижения ребенком возраста 1,5 и 3-х лет соответственно:. При начислении зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов работнику будут начисляться оплата за отработанное время согласно графику на вкладке Начисления , а также пособие по уходу за ребенком на вкладке Пособия. Норма рабочего времени по графику работника — 30 часов в неделю.

Рассчитаем полагающиеся работнику пособия и заработную плату за Март года. В Марте года норма дней по графику работника составляет 20 дней, все они отработаны полностью. На вкладке Пособия начислены пособия за полный месяц:.

На вкладке Начисления сотруднику начислена оплата за рабочее время:. Поскольку сотруднику назначена оплата по окладу из расчета по дням, определим долю неполного рабочего времени по графику, как отношение продолжительности рабочей недели по графику сотрудника 30 часов в неделю , к продолжительности рабочей недели полного графика 40 часов в неделю :.

Во время отпуска по уходу за ребенком, работник может написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. В этом случае в 1с ЗУП 3. Этот документ можно создать из журнала Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска до версии 3.

Сотрудница Тюльпанова Т. Потом она обращается к работодателю с заявлением с просьбой предоставить ей работу на неполный рабочий день с сохранением пособия с Создадим документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. В поле Изменить оплату с введем дату начала работы на неполный день — Именно с этой даты будут действовать изменения:. Чтобы работнице начала начисляться зарплата, на вкладке Начисления проставим флажки Изменить применение плановых начислений и Применять плановые начисления :.

Чтобы изменить процент премии, проставим флажок Изменить начисления и скорректируем процент:. При начислении зарплаты за Июль Тюльпановой Т. По окончании отпуска по уходу за ребенком автоматически не происходит возврат на работу. Нужно ввести документ Возврат из отпуска по уходу. Документ также используется при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Создадим документ из журнала Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска до версии 3. В поле Дата возврата укажем дату окончания отпуска по уходу за ребенком:. На вкладке Аванс можно изменить способ выплаты аванса:. После проведения Возврата из отпуска по уходу прекращают начисляться пособия.

Сотрудница Ромашкина Р. Необходимо отразить факт возврата сотрудницы к работе с Введем документ Возврат из отпуска по уходу и укажем в нем дату возврата — На вкладке Пособия — Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. В ЗУП 3. О том как настроить пересчет Пособия по уходу за ребенком до трех лет по календарным дням читайте статью Пособие по уходу за ребенком до 3х лет не пересчитывается пропорционально календарным дням.

На вкладке Начисления — заработная плата за период с Отпуск по уходу за ребенком. Расчет среднего для пособий. Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Оформить заявку от имени Юр. Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8.

Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата. Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении персональных данных , Условиями пользования сайтом , и даёте согласие на обработку персональных данных. Войти в кабинет Инструкция Регистрация. Search for:. Содержание Работа неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком Выход на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком Возврат из отпуска.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно. E-mail Пароль будет выслан на указанный email. Начальная штатная расстановка в 1С 8. Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3. Оценочные обязательства по отпускам в ЗУП 3. Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже. Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.

Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Расчетная ведомость в ЗУП 3. Увольнение сотрудника в ЗУП 3. Вы можете задать еще вопросов Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Мы аккредитованы Институтом Профессиональных Бухгалтеров. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт. Лента активности. Как укротить 1С? Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам нашей справочной системы.

Войти в кабинет Вход или регистрация Забыли пароль? Зарегистрироваться Вход или регистрация E-mail Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата Пароль будет выслан на указанный email.

Оформляем работу в период отпуска по уходу

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :. Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах. Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет письмо Минтруда от В нашем примере для работницы отпуск до 3 лет заканчивается

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком и досрочный выход из него в 1С Зарплата и управление персоналом

Если работница после окончания отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком, но, не дожидаясь его окончания, хочет выйти на работу, объясните ей, что для сохранения пособия она должна работать в режиме неполного рабочего времен и ст. Попросите сотрудницу написать заявление об установлении ей режима неполного рабочего времен и ст. Пусть она укажет в нем дату выхода на работу и график своей работы. Имейте в виду, что если работница обратилась с таким заявлением, то вы не вправе отказать ей в установлении неполного рабочего времен и ст. Отказ может повлечь последствия:. Если сотрудница просит разрешить ей работать дома, то работодатель вправе отказать. Причем не обязательно обосновывать свой отказ.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет.

К сведению Неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. Это означает, что сотрудник, переведенный на неполное рабочее время, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего дня.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

Управление организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации, рассмотрев обращение по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени, сообщает. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Федеральным законом от В соответствии со статьей 13 Закона N ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери отцы, другие родственники, опекуны , подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.

.

Отпуск по уходу за ребенком: оформляем выход на неполный рабочий день

.

Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

.

Выбираем режим неполного рабочего времени что для сохранения пособия она должна работать в режиме неполного рабочего временист. Сокращайте рабочий день на какой-то ощутимый период времени, например на Пусть она укажет в нем дату выхода на работу и график своей работы.

Выход из декретного отпуска досрочно

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    Вы своей некомпетентностью вводите водителей в заблуждение! Эх, юрист !

  2. Ростислава

    Тарас с наступающим! Спасибо за Ваш труд!